Ninguna sociedad se forma pensando en un conflicto futuro. Sin embargo, las diferencias entre socios —por manejo de fondos, decisiones estratégicas o falta de compromiso— son una de las causas más frecuentes de deterioro y hasta cierre de empresas en Argentina.
La buena noticia es que la mayoría de estos conflictos pueden prevenirse, o al menos resolverse sin llegar a instancias judiciales prolongadas, si se cuenta con las herramientas legales adecuadas desde el inicio de la relación societaria.
Las causas más comunes de conflicto
- Falta de claridad en roles y funciones dentro de la sociedad.
- Desacuerdos sobre la distribución de utilidades o reinversión de ganancias.
- Decisiones estratégicas unilaterales tomadas sin el consenso previsto.
- Ingreso o salida de socios sin un mecanismo claro de valuación de participaciones.
- Uso indebido de fondos o activos sociales.
Prevención: el estatuto y el acuerdo de socios
Muchos de estos problemas se originan en estatutos sociales genéricos, redactados sin prever escenarios de conflicto. Un buen acuerdo de socios (o pacto parasocial) debería contemplar, entre otros puntos: mecanismos de resolución de desacuerdos, cláusulas de salida (buy-sell), criterios de valuación de la sociedad y reglas claras para la toma de decisiones relevantes.
"El mejor momento para prevenir un conflicto societario es antes de que exista."
Cuando el conflicto ya está instalado
Frente a un conflicto activo, existen distintas vías: la negociación directa asistida por asesores legales, la mediación —muchas veces más rápida y menos desgastante que un litigio— y, cuando no hay acuerdo posible, las acciones judiciales previstas por la Ley General de Sociedades, que incluyen desde la impugnación de decisiones asamblearias hasta la exclusión de socios en casos graves.
La importancia de actuar con estrategia
En estos casos, la forma de actuar importa tanto como el fondo del reclamo. Una comunicación mal gestionada, decisiones tomadas sin respaldo documental o plazos societarios vencidos pueden debilitar una posición que, de otro modo, sería sólida.
En síntesis
Un acuerdo de socios bien redactado previene la mayoría de los conflictos. Cuando el conflicto ya existe, la negociación asistida y la mediación suelen ser más eficientes que un litigio prolongado, reservando la vía judicial para los casos que realmente lo requieren.
En VLG Abogados asesoramos a empresas y socios en la redacción de acuerdos societarios, la prevención de conflictos y, cuando es necesario, en la representación legal ante disputas entre socios.